La CGSS de La Réunion publie son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2025.
Avec une note globale de 87 points sur 100, la CGSS confirme son engagement en faveur d’une gestion équitable des carrières et des rémunérations entre les femmes et les hommes.
Mis en place par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet d’évaluer chaque année les écarts existants entre les femmes et les hommes au sein des organisations.
Les résultats de la CGSS Réunion
L’Index repose sur cinq indicateurs et les résultats obtenus sont les suivants :
- 37 / 40 – Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- 20 / 20 – Écart des augmentations individuelles
- 15 / 15 – Écart des promotions
- 15 / 15 – Augmentations au retour de congé maternité
- 0 / 10 – Représentativité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Une politique RH engagée en faveur de l’égalité professionnelle
Ces résultats témoignent des actions menées par la CGSS pour garantir une égalité de traitement dans la gestion des parcours professionnels.
Ils traduisent notamment :
- Une équité dans l’attribution des augmentations individuelles
- Une égalité d’accès aux promotions
- Une attention portée aux parcours professionnels des salariées après un congé maternité
- Une politique de rémunération visant à limiter les écarts entre les femmes et les hommes.
L’égalité professionnelle constitue un enjeu structurant pour la CGSS, en cohérence avec les valeurs portées par la Sécurité sociale et le service public.
Un axe d’amélioration identifié
L’Index met également en évidence un enjeu de progression concernant la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’organisme.
La CGSS poursuivra ses actions afin de favoriser la mixité dans l’accès aux postes à responsabilité et aux fonctions d’encadrement, notamment à travers l’accompagnement des parcours professionnels et la valorisation des talents.
À travers ces engagements, la CGSS de La Réunion confirme sa volonté de promouvoir un environnement professionnel inclusif, équitable et favorable à l’égalité des chances.
Indicateurs de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes de 2025
Conformément aux dispositions de la loi « Rixain » du 24 décembre 2021, la CGSS présente ses indicateurs de mixité au titre de l’année 2025. Notre organisme respecte les 30% instaurés par la loi. Ces chiffres reflètent notre engagement pour une présence accrue des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité :
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Indicateurs de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes |
Femmes |
Hommes |
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Cadres dirigeants |
33.33% |
66,67% |
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Membres des instances dirigeantes (CODIR/COMEX) |
33,33% |
66,67% |